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El decálogo de los expertos para triunfar en una entrevista de trabajo

30/01/2025

Triunfar en una entrevista de trabajo requiere algo más que un buen currículum: es necesario demostrar las cualidades que las empresas valoran en el mercado laboral actual, tal como ha quedado reflejado en la mesa redonda organizada en La Redacción de NueveCuatroUno sobre ‘El talento que necesitamos en La Rioja’. Los expertos que han participado en ella, Maite Seoane (FER), María Diez (SDi), Esther Samaniego (Standard Profil),  Rafael Ramírez (UCC Coffee Spain), Carlos Salinero (Bodegas Franco Españolas) y Diego Marín (LHH Recruiting), han coincidido en que el compromiso, la actitud positiva, la capacidad de adaptación y el esfuerzo son elementos clave para que un candidato destaque en un entorno laboral en constante transformación.

A partir de las reflexiones de responsables de recursos humanos de empresas líderes en la región, hemos elaborado un decálogo con los aspectos esenciales que una persona debe tener en cuenta para dar en la diana en una entrevista de trabajo.

1. Compromiso y ambición profesional. Demuestra que estás dispuesto a crecer y a comprometerte tanto con la empresa como con tu desarrollo personal. Las empresas valoran a los candidatos con objetivos claros y deseos de superación.

2. Actitud positiva y colaborativa. Destaca tu disposición a trabajar en equipo, colaborar con otros y afrontar los retos con entusiasmo. La actitud es tan importante como la experiencia.

3. Flexibilidad y capacidad de adaptación. Muestra que eres capaz de adaptarte a nuevos entornos, tareas o formas de trabajo, incluso si eso implica salir de tu zona de confort o trabajar en diferentes lugares o contextos.

4. Innovación y creatividad. En un mercado laboral en constante cambio, las empresas buscan personas capaces de aportar ideas frescas y soluciones innovadoras a los problemas cotidianos.

5. Habilidades de comunicación. Sé claro, asertivo y auténtico durante la entrevista. Saber transmitir tus ideas y tu experiencia de manera efectiva es clave para conectar con los reclutadores.

6. Preparación y conocimiento sobre la empresa. Investiga sobre la organización antes de la entrevista. Conocer su cultura, valores y objetivos demuestra interés genuino y te ayuda a alinear tu perfil con lo que buscan.

7. Capacidad de esfuerzo y sacrificio. Resalta tu disposición a trabajar duro para alcanzar los objetivos y superar los obstáculos. Las empresas valoran a quienes no temen enfrentarse a desafíos.

8. Formación y aprendizaje continuo. Muestra que tienes interés en seguir formándote y actualizándote, especialmente en un mercado donde los cambios tecnológicos y la inteligencia artificial están redefiniendo los puestos de trabajo.

9. Adaptación intergeneracional. Si vas a trabajar en un equipo diverso, demuestra tu habilidad para convivir con distintas generaciones. Esto incluye aprender de los mayores o de los jóvenes y aportar una nueva perspectiva al equipo.

10. Calidad humana: ética y valores. Más allá de las habilidades técnicas, las empresas buscan personas con valores sólidos: honestidad, ética laboral y respeto. Estos factores refuerzan la confianza y mejoran el clima laboral.

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